Derecho Laboral


  El derecho laboral es la rama del derecho que se encarga de regular las relaciones laborales, estableciendo derechos y obligaciones para empleadores y trabajadores.

¿Qué derechos asegura nuestra legislación laboral?

  • El derecho a la no discriminación (artículo 2 del Código del Trabajo; artículo 19 N° 2 de la Constitución).
  • El derecho a la intimidad, a la vida privada y a la honra (artículo 5 del Código del Trabajo; artículo 19 N° 4 de la Constitución).
  • El derecho a la vida y a la integridad física del trabajador o trabajadora.
  • La inviolabilidad de toda forma de comunicación privada.
  • La libertad de trabajo y el derecho a su libre elección. Además, la garantía de que ninguna clase de trabajo puede ser prohibida, salvo las excepciones que la propia Constitución dispone.
  • La libertad de emitir opinión y la de informar, sin censura previa, en cualquier forma y por cualquier medio.
  • La libertad de conciencia, la manifestación de todas las creencias y el ejercicio libre de todos los cultos que no se opongan a la moral, a las buenas costumbres o al orden público.
  • La libertad sindical.
  • El derecho a negociar colectivamente.

¿Qué se entiende por discriminación laboral?

  El Código del trabajo considera actos de discriminación aquellas distinciones, exclusiones o preferencias basadas en motivos de raza, color, sexo, maternidad, lactancia materna, amamantamiento, edad, estado civil, sindicación, religión, opinión política, nacionalidad, ascendencia, situación socioeconómica, idioma, creencias, participación en organizaciones gremiales, orientación sexual, identidad de género, filiación, apariencia personal, enfermedad o discapacidad u origen social, que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación.

¿Qué puedo hacer si he sido vulnerado/a en mis derechos?

  El Código del Trabajo contempla un procedimiento de Tutela Laboral por vulneración de derechos fundamentales, el cual goza de preferencia respecto de todas las demás causas que se tramiten ante el mismo tribunal. Si la vulneración de derechos se produjere con ocasión del despido, el plazo para recurrir al tribunal es de 60 días contados desde la separación.

Jurisprudencia


- Derecho Laboral
- Derecho Penal
- Derecho Civil
- PYMES
- Ley de Quiebras

Búsqueda


22-05-2022
   Tribunal de alzada rechazó recurso de nulidad presentado en contra de la sentencia que acogió demanda subsidiaria por despido injustificado de tripulante de cabina y que ordenó pagarle la suma $23.813.577.
22-05-2022
   “No es necesario una disquisición muy profunda para hacer evidente que los hechos contenidos en la carta de despido por mucho no han sido acreditados incluso podría sostenerse no han siquiera intentado ser acreditados en esta audiencia de juicio”
22-05-2022
   El tribunal de alzada rechazó el recurso de nulidad interpuesto en contra de la sentencia que acogió demanda por despido improcedente de operario de bodega y que ordenó el pago de $1.029.997 de indemnización sustitutiva, más recargo legal.
22-05-2022
   El Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago acogió la demanda por despido injustificado y cobro de prestaciones presentada por trabajador en contra de su exempleadora, la empresa de lavado de automóviles Cavicchioli y Compañía Ltda.